Prestation de recrutement

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Recruter vos talents avec des méthodes adaptées

DES MÉTHODES DE RECRUTEMENT ADAPTÉES SELON VOS BESOINS

RHAPSODY RECRUTE VOS TALENTS :
collaborateurs experts, cadres et dirigeants

 

Nous nous appuyons sur une démarche de recrutement exigeante et formalisée que nous adaptons aux cas particuliers de chacun de nos clients.

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Analyse du
besoin de recrutement

Moment clé du processus de recrutement, la rédaction du cahier des charges (ou « brief ») permet d’identifier précisément le contenu du poste à pourvoir, le profil du candidat « idéal » et l’environnement dans lequel il évoluera (contexte, organisation, enjeux, relations internes etc…).
Cette phase permet de concevoir la stratégie de recherche adéquate.

• Rédaction et publication d’annonces sur tout support (sites généralistes ou spécialisés, job boards, autres supports…)
• Recherche des candidats par le service recrutement
• Prise de contact des candidats par les chargés de recherche

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Recherche
de candidats

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Sélection

Cette étape permet de qualifier et d’évaluer les candidats.
Les techniques de sélection, par étapes successives, se font à base d’entretiens téléphoniques, visio et/ou face à face.

Les candidats sont évalués par une utilisation de différents outils et moyens :

• Tests de personnalité
• Tests de motivation professionnelles
• Tests d’aptitudes
• Mise en situation
• Tests techniques, de langues
• Contrôle de référence par le consultant

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Évaluation

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Rédaction des
synthèses d’évaluation

Après sélection et évaluation, le consultant dédié rédige la synthèse d’évaluation et constitue le dossier de présentation des candidats.

Nous organisons et accompagnons les entretiens de présentation à la demande du client.
Le consultant recrutement débriefe avec le client en vue de son choix final et en s’appuyant sur les synthèses d’évaluation transmises.

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Présentation
des candidats

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Suivi de l’intégration

Le consultant recrutement RHAPSODY fait le suivi de l’intégration jusqu’à la fin de la période d’essai.