Répondre à vos besoins spécifiques

Rhapsody / Espace Entreprise / Nos Avantages

Les points clés

En fonction de vos problématiques et de vos enjeux, Rhapsody Recrutement vous propose d’accompagner le besoin de recrutement de votre entreprise. Quels que soient votre secteur d’activité et les dimensions de votre entreprise, nos équipes d’experts interviennent pour apporter les réponses à vos besoins et contribuer à la réussite de votre projet :

Stratégie de recherche,  prestation de recrutement, prestation de sourcing, évaluation des candidatures, réalisation des entretiens, présentation des candidats etc.

 

Depuis plus de 10 ans, de nombreux dirigeants sollicitent nos compétences pour maximiser les performances de leurs entreprises. Ils savent désormais qu’ils peuvent s’appuyer sur notre expertise. Une expertise qui repose sur certains points forts.

Rhapsody Recrutement c’est :

 

  • Un accompagnement du consultant dédié tout au long du processus, et même après

 

  • Un binôme (consultant / chargé de recherche) dédié : réactivité, proximité !

 

  • Une aide au cadrage / description des besoins

 

  • Un cahier des charges complet et précis, pour mieux appréhender et comprendre votre structure & vos enjeux

 

  • Une externalisation complète des recrutements vous permettant un gain de temps : rapidité, efficacité

 

  • Un service « sourcing » efficient : outils digitaux puissants et ingénierie de recherche performante
    • Une expertise historique « chasse de tête »
    • Des outils de diffusion multicanale d’offres d’emploi
    • Des moyens de sourcing digitaux
    • L’utilisation des techniques novatrices du « big data »
    • L’utilisation des techniques de marketing social/RH et de référencement
    • L’utilisation des CVthèques

 

  • Une évaluation pertinente, qualitative et complète des profils sélectionnés pour le client : test de personnalité, score d’affinité entreprise/candidat, contrôle de référence etc. 

 

  • Un dossier d’évaluation qualitatif, complet et détaillé 

 

  • Un suivi de l’intégration du profil recruté

Un budget clair 

 

Rhapsody Recrutement vise une relation pérenne et transparente avec son client.

Nous souhaitons baser notre relation contractuelle sur des éléments simples :

  • Facturation au succès
  • Pas d’acompte à la commande
  • Un tarif simple (en pourcentage de la rémunération annuelle brute)
  • Une garantie durant la période d’essai

Ces principes forts visent à démontrer l’engagement total de Rhapsody Recrutement auprès de ses clients.

Une équipe fortement investie

Notre équipe de consultants experts en recrutement utilise une approche de recrutement qui est l’aboutissement de 10 ans de travail et d’expérience.

Nos consultants recrutement sont spécialisés dans certains domaines mais l’approche Rhapsody Recrutement ne requiert pas de spécialités pour être efficace.

Les consultants appliquent, systématiquement, la méthode Rhapsody Recrutement mais, s’adaptent aux exigences du client et de ses besoins spécifiques :

  • Confidentialité totale exigée par certaines missions
  • Missions de sourcing complexes
  • Adaptation du processus d’évaluation
  • …

Tout au long du processus de recrutement, le consultant recrutement est l’unique interlocuteur du client Rhapsody. Il travaillera en binôme avec un(e) chargé(e) de recherche dédié(e). Il rendra compte au client de l’évolution de la phase de recherche, de l’évolution des points ou critères spécifiques pour d’adapter aux évolutions de contexte…

 

Disponible, nous rencontrons 100% des clients avec lesquels nous travaillons pour une bonne compréhension des besoins et la formulation d’une réponse adaptée et personnalisée.

 

Réactif, nous nous engageons à prendre en compte des demandes de recrutements en moins d’une heure et à garantir une réponse sous 24h à toutes les demandes (avancement du recrutement, point d’étape, débriefing sur un candidat…).

Un pôle sourcing performant

Le pôle sourcing de Rhapsody Recrutement mêlent les moyens digitaux les plus récents mais également les méthodes « historiques » de la chasse de tête.

 

Nos moyens humains de recherche sont essentiellement internes, l’intervention de prestataires externes est rare et, uniquement, en cas de pointe très haute d’activité.

Notre équipe de chargé(e)s de recherche est régulièrement formée sur les méthodes et techniques les plus récentes (techniques d’entretien, nouveaux outils digitaux, à l’évolution des techniques elle-même en fonction du marché…).

 

Le pôle sourcing pour être performant adapte ses leviers en fonction des besoins afin d’être plus efficaces :

 

  • Une expertise historique « chasse de tête »
  • Des outils de diffusion multicanale d’offres d’emploi
  • Des moyens de sourcing digitaux
  • L’utilisation des techniques novatrices du « big data »
  • L’utilisation des techniques de marketing social/RH et de référencement
  • L’utilisation des CVthèques

 

Il est à noter que le pôle sourcing s’est doté des compétences d’un responsable webmarketing/expert du digital.

Un budget clair

Rhapsody Recrutement vise une relation pérenne et transparente avec son client.

Nous souhaitons baser notre relation contractuelle sur des éléments simples :

  • Facturation au succès
  • Pas d’acompte à la commande
  • Un tarif simple (en pourcentage de la rémunération annuelle brute)
  • Une garantie durant la période d’essai

Ces principes forts visent à démontrer l’engagement total de Rhapsody Recrutement auprès de ses clients.

Une évaluation optimale

L’évaluation des talents est le cœur de la réussite de nos recrutements.

 

Il est à noter que l’évaluation sera d’autant meilleure que le besoin et les critères du recrutement auront été précisément définis, d’où l’importance de la compétence des consultants recrutement sur cet aspect.

 

Avec bienveillance et humanisme, valeurs fortes pour Rhapsody Recrutement, notre équipe de consultants recrutement est aguerrie aux techniques d’évaluation :

  • Des experts aux techniques d’entretien
  • Une utilisation des outils performants d’évaluation (personnalité, motivations professionnelles, aptitudes) : ASSESSFIRST, SOSIE
  • Des contrôles de référence dans un cadre éthique
  • Des mises en situation
  • Une utilisation sur-mesure d’autres techniques et de tests d’assessment en cas de besoins spécifiques
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