S’appuyant sur plusieurs procédés de recrutement éprouvés, Rhapsody adapte ses interventions à la spécificité de votre activité et de vos besoins pour vous proposer un accompagnement véritablement sur-mesure dans vos recrutements.
Prestation de recrutement
Prestation de sourcing
Prestation de sourcing
L’équipe Rhapsody prend en charge la recherche, le tri et la qualification des candidatures pour vous aider à cibler les meilleurs profils en fonction des attendus spécifiques du poste que vous recherchez.
Prestation d'évaluation
Évaluation de candidature
Aussi bien pour valider une candidature externe que pour vérifier le bien fondé d’une évolution interne, Rhapsody vous propose une méthodologie efficace pour vérifier les compétences techniques et les qualités humaines d’un candidat.
Les interventions de Rhapsody respectent une éthique, des valeurs fortes (humain, transparence et performance), sur la base d’une relation contractualisée avec notre client.
Au-delà d’une réelle compréhension des problématiques et des enjeux de la gestion des ressources humaines, l’expertise de Rhapsody repose avant tout sur des valeurs humaines et des principes éthiques forts.
L’exigence de rigueur et de transparence
Chacune de nos interventions s’accompagne d’un cahier des charges spécifique engageant notre responsabilité auprès de nos clients. Nous accordons une très grande importance à l’efficacité de nos prestations et veillons à analyser régulièrement leurs impacts avec nos clients.
Cultiver la performance
Parce que nous considérons la satisfaction de nos clients comme notre objectif principal, nous veillons à remplir chacun de nos engagements (résultat, respect des délais et des budgets) et à constamment nous montrer à la hauteur de leurs attentes.
L’ensemble des actions est sous-tendu par le code et la charte déontologique des cabinets-conseils Syntec
Nos résultats en témoignent :
- un taux de réussite de 97 % pour les recrutements confiés
- 75 % des recrutements sont réalisés dans le mois du démarrage
- Délais record : 7 jours pour recruter le candidat idéal
