Qui sommes-nous ?

Rhapsody / Qui sommes-nous ?

Expert du recrutement

Rhapsody, c’est une histoire de plus d’une dizaine d’années qui aura permis la création d’un véritable TRIPTYQUE D’EXPERTISES permettant d’accompagner les entreprises dans la gestion de leurs talents :

 

– avec la prestation de recrutement, nous recherchons, nous analysons et nous vous proposons des profils ayant les compétences et la personnalité nécessaires à vos besoins

 

– avec la prestation d’évaluation, nous vous accompagnons dans l’évaluation de vos collaborateurs ou de vos candidats

 

– avec la prestation de sourcing, nous vous apportons des CV répondant à vos besoins

RÉUSSISSONS ENSEMBLE VOS RECRUTEMENTS

Notre ADN : L’exigence de vous apporter les talents nécessaires à votre performance.

 

Rhapsody Recrutement est un cabinet « 100% recrutement » pour vous trouver, dans les meilleures conditions,  les profils dont vous avez besoin :

 

– Intervenant sur tous les secteurs d’activité

– Spécialiste de la « chasse de tête »

– Réalisant tout type de recrutement : du recrutement courant (ETAM – ETAM expert, cadre…) au plus complexe (postes en tension, dirigeants…), pour des postes en CDD et CDI, en France et à l’international

 

Recruter vos talents : assurément et rapidement.

 

Nos résultats en témoignent :

 

– Un taux de réussite de 97% pour les recrutements confiés

– 75% des recrutements sont réalisés dans le mois du démarrage !

 

Afin de recruter de manière optimale, notre démarche de recrutement est exigeante et révisée très régulièrement en fonction de l’évolution du marché et des besoins de nos clients.

Une histoire qui se poursuit

2010

Fort d’une expérience professionnelle de plus de 15 ans dans la GRH et le recrutement dans différents secteurs d’activité (finance, BTP, industrie), Franky BELLIN décide de créer « Orialis » et se spécialise dans le domaine du recrutement & de l’approche directe (ou « chasse de tête »)

2011

« Orialis » recrute la première chargée de recherche de l’équipe

Dans le même temps, Franky BELLIN investit dans un secteur émergent : le portage salarial

–Un leitmotiv : apporter les talents aux organisations… sous toutes ses formes

« Orialis » est présent sur 2 agences : Poitiers et Niort

 

2012

Ouverture d’une troisième agence à La Rochelle et recrutement de nouveaux collaborateurs

2015

Implantation d’une agence à Bordeaux

2016

Afin de développer son offre de prestation de service, « Orialis » co-créé une société de travail temporaire « SKILLS INTERIM »

Ouverture de l’agence de Tours

2018

2018 voit la naissance de la nouvelle identité « Rhapsody » : harmonieuse, dynamique et avec pour objectif d’« orchestrer les talents » !

Cette marque « ombrelle » regroupe les activités de recrutement (Rhapsody Recrutement), conseil (Rhapsody Conseil), intérim spécialisé (Rhapsody Intérim) et portage salarial (Rhapsody Portage Salarial)

2019

Ouverture de l’agence de Nantes

2020

Ouverture des agences de Toulouse et Paris & croissance des équipes

Notre équipe

Une équipe investie et experte

Notre équipe est composée d’hommes et de femmes pluridisciplinaires et formés sur les méthodes et techniques les plus récentes.

La variété des compétences qui compose notre équipe permet de garantir une forte valeur ajoutée dans l’accompagnement de nos clients sur leurs différents besoins de recrutement.

À chaque besoin, Rhapsody Recrutement dédie le bon interlocuteur, formé et compétent.

Directrice associée

Christine BELLIN

Directrice associée

Directeur associé

Franky BELLIN

Directeur associé

Directeur associé

Alexis GOUIN

Directeur associé

Responsable (web)marketing

Joévin BOSDONNAT

Responsable (web)marketing

Responsable administrative

Florence SABOURIN

Responsable administrative

Responsable d’agence Bordeaux

Jerome BUCHER

Responsable d’agence Bordeaux

Chargée de recherche

Nadège IGLESIAS

Chargée de recherche

Chargé de recherche

Anthony POTET

Chargé de recherche

Chargé de recherche

Clément GOLANSKI

Chargé de recherche

Directrice associée

Karine PORCEDDA LOISEAU

Directrice associée

Qu'est-ce qu'un consultant chez Rhapsody ?

Le consultant chez Rhapsody Recrutement gère avec exigence, réactivité et disponibilité la relation avec ses clients. Avec son client, il étudie, analyse et définit précisément l’identité de l’entreprise, le service ou département d’intervention et bien sûr la fonction et élabore le profil du poste à pourvoir. Il transmet le cahier des charges au chargé de recherche (binôme consultant – chargé de recherche) et échange avec lui sur le profil parfait à dénicher. A partir des profils identifiés, il effectue une première sélection et met en place les entretiens individuels qui lui permettent d’évaluer l’adéquation de chaque candidat avec le poste concerné. Il dispose de différents outils d’appréciation (entretiens, tests de personnalité, contrôle de références, mises en situation…). Il vérifie que les attentes des candidats et celles de son client sont en concordance. Il présente à l’entreprise, le ou les profils sélectionnés. Il peut alors participer à l’entretien de recrutement entre le profil et le client et aux négociations qui préparent l’embauche. Il suit le candidat durant sa période d’essai et veille à sa bonne intégration dans l’entreprise.

Qu'est-ce qu'un chargé de recherche chez Rhapsody ?

Le chargé de recherche chez Rhapsody Recrutement travaille en lien étroit avec le consultant. Supervisé par le responsable du pôle sourcing, il est chargé d’identifier, de contacter et de présélectionner des profils potentiellement intéressés par le besoin de l’entreprise. En concertation avec le consultant et son responsable, il met en place la stratégie de recherche sourcing la plus adaptée. Il identifie les entreprises cibles pouvant détenir le profil recherché. Régulièrement formé aux outils de sourcing les plus adaptés, il recherche les profils adéquats sur les CVthèques, les réseaux sociaux et utilise l’Intelligence Artificielle afin d’augmenter les résultats de recherche plus rapidement. Il contacte les profils potentiels et valide brièvement leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales… Il transmet les profils identifiés au consultant en charge de l’évaluation du candidat et de la relation client. Il maîtrise parfaitement les méthodes et outils digitaux qui lui permettent une recherche optimale.