Cabinet de recrutement Paris

Rhapsody / Nos agences / Cabinet de recrutement Paris

Contactez-nous

Vous envisagez le recrutement d’un cadre, d’un expert ou d’un dirigeant?
Vous êtes en attentes de conseils sur la gestion de vos ressources humaines?
Vous recherchez une solution d’externalisation pour la prise en charge ponctuelle d’un projet spécifique?
Entrez en contact avec votre interlocuteur régional qui analysera vos besoins et vous orientera vers la solution la plus pertinente.

ADRESSE :

18, rue Pasquier
75008 PARIS

TÉLÉPHONE FIXE :

0178414388

EMAIL :

paris@rhapsody-groupe.com

 

Rhapsody Recrutement en quelques mots

Expert du recrutement sur-mesure et de l’approche directe ou dit « Chasse de tête », Rhapsody propose différentes formes d’accompagnement dans le domaine du recrutement. Nous sommes en mesure de conseiller et d’accompagner aussi bien les TPE, les PME, les ETI que les Grands Groupes dans leurs prises de décisions opérationnelles et leurs choix stratégiques de recrutement.

Le Groupe Rhapsody

Le Groupe Rhapsody propose des solutions d’expertise en matière de ressources humaines grâce à ses différentes offres de services : Recrutement (Rhapsody Recrutement), Portage Salarial (Rhapsody Portage Salarial), Conseil RH (Rhapsody Conseil), Intérim (Rhapsody intérim).

 

Le Cabinet de recrutement Rhapsody est présent sur l’ensemble de la France, avec des agences à Paris, Nantes, Tours, Bordeaux, La Rochelle, Toulouse, Niort, Poitiers. Ceci dans le but d’être au plus proche de ses clients (entreprise) mais aussi des profils (candidats). Rhapsody Recrutement continue d’affiner son maillage du territoire en développant sa présence à Lyon et Marseille.

 

Professionnel, le cabinet de recrutement Rhapsody, à travers son réseau d’agences en France, et notamment à Paris, emploie des collaborateurs (consultants, chargé de recherche, responsable d’agence) qui œuvrent pour dénicher les profils dont les entreprises ont besoin. Les cabinets de recrutement Rhapsody recrutent pour tous types de fonctions et de métiers (directeur des ressources humaines, assistant paie, management, responsable commercial, comptable, experts en informatique, responsable finance, avocat, ingénieur, responsable marketing, chef de projet digital, développeur web et mobile, directeur général, chef de projet logiciel, directeur distribution, conducteur de travaux, directeur pôle formation…), quel que soit le statut (cadres, non cadres), le niveau d’expérience exigé, le secteur d’activité de la société (informatique, industrie, bâtiment, juridique, services, environnement…), l’offre d’emploi à pourvoir (CDI, CDD) et la localisation du poste.

 

Rhapsody Recrutement maîtrise l’ensemble des méthodologies de recrutement et notre savoir-faire en tant que réseau de cabinets de recrutement à Paris nous permet de mettre en œuvre les stratégies de recherche adaptées et parfaitement ciblées.

L’expertise des consultants de notre réseau de cabinets de recrutement à Paris permet des campagnes de recrutement sur mesure.

 

N’hésitez pas à prendre contact avec notre agence à Paris. Notre équipe de consultants spécialistes du recrutement à Paris répondra à vos questions concernant nos services, notre fonctionnement, notre entreprise, nos outils, notre accompagnement et nos offres de recrutements.

Qui sommes-nous ?

Expert du recrutement sur-mesure et de l’approche directe ou dit « Chasse de tête », Rhapsody propose différentes formes d’accompagnement dans le domaine du recrutement. Nous sommes en mesure de conseiller et d’accompagner aussi bien les TPE, les PME, les ETI que les Grands Groupes dans leurs prises de décisions opérationnelles et leurs choix stratégiques de recrutement.

Rhapsody, c’est une histoire de plus d’une dizaine d’années qui aura permis la création d’un véritable triptyque d’expertises permettant d’accompagner les entreprises dans la gestion de leurs talents :

– avec la prestation de recrutement, nous recherchons, nous analysons et nous vous proposons des profils ayant les compétences et la personnalité nécessaires à vos besoins

– avec la prestation d’évaluation, nous vous accompagnons dans l’évaluation de vos collaborateurs ou de vos candidats

– avec la prestation de sourcing, nous vous apportons des CV répondant à vos besoins

Qu'est-ce qu'un consultant chez Rhapsody ?

Le consultant chez Rhapsody Recrutement gère avec exigence, réactivité et disponibilité la relation avec ses clients. Avec son client, il étudie, analyse et définit précisément l’identité de l’entreprise, le service ou département d’intervention et bien sûr la fonction et élabore le profil du poste à pourvoir. Il transmet le cahier des charges au chargé de recherche et échange avec lui sur le profil parfait à dénicher. A partir des profils identifiés, il effectue une première sélection et met en place les entretiens individuels qui lui permettent d’évaluer l’adéquation de chaque candidat avec le poste concerné. Il dispose de différents outils d’appréciation (entretiens, tests de personnalité, contrôle de références, mises en situation…). Il vérifie que les attentes des candidats et celles de son client sont en concordance. Il présente à l’entreprise, le ou les profils sélectionnés. Il peut alors participer à l’entretien de recrutement entre le profil et le client et aux négociations qui préparent l’embauche. Il suit le candidat durant sa période d’essai et veille à sa bonne intégration dans l’entreprise.

Qu'est-ce qu'un chargé de recherche chez Rhapsody ?

Le chargé de recherche chez Rhapsody Recrutement travaille en lien étroit avec le consultant. Supervisé par le responsable du pôle sourcing, il est chargé d’identifier, de contacter et de présélectionner des profils potentiellement intéressés par le besoin de l’entreprise. En concertation avec le consultant et son responsable, il met en place la stratégie la plus adaptée. Il identifie les entreprises cibles pouvant détenir le profil souhaité. Régulièrement formé aux outils de sourcing les plus adaptés, il recherche les profils adéquats sur les CVthèques, les réseaux sociaux et utilise l’Intelligence Artificielle afin d’augmenter les résultats le plus rapidement. Il contacte les profils potentiels et valide brièvement leur adéquation au profil défini : motivations, compétences techniques, prétentions salariales… Il transmet les profils identifiés au consultant en charge de l’évaluation du candidat et de la relation client. Il maîtrise parfaitement les méthodes et outils digitaux qui lui permettent une recherche optimale.

Pourquoi choisir Rhapsody Recrutement Paris ?

En fonction de vos problématiques et de vos enjeux, Rhapsody Recrutement vous propose d’accompagner le besoin de recrutement de votre entreprise. Quels que soient votre secteur d’activité et les dimensions de votre entreprise, nos équipes d’experts interviennent pour apporter les réponses à vos besoins et contribuer à la réussite de votre projet :

Stratégie de recherche,  prestation de recrutement, prestation de sourcing, évaluation des candidatures, réalisation des entretiens, présentation des candidats etc.

 

Depuis plus de 10 ans, de nombreux dirigeants sollicitent nos compétences pour maximiser les performances de leurs entreprises. Ils savent désormais qu’ils peuvent s’appuyer sur notre expertise. Une expertise qui repose sur certains points forts.

Rhapsody Recrutement c’est :

  • Un accompagnement du consultant dédié tout au long du processus, et même après
  • Un binôme dédié : réactivité, proximité !
  • Une aide au cadrage / description des besoins
  • Un cahier des charges complet et précis, pour mieux appréhender et comprendre votre structure & vos enjeux
  • Une externalisation complète des recrutements vous permettant un gain de temps : rapidité, efficacité
  • Un service « sourcing » efficient : outils digitaux puissants et ingénierie de recherche performante
    • Une expertise historique « chasse de tête »
    • Des outils de diffusion multicanale d’offres d’emploi
    • Des moyens de sourcing digitaux
    • L’utilisation des techniques novatrices du « big data »
    • L’utilisation des techniques de marketing social/RH et de référencement
    • L’utilisation des CVthèques
  • Une évaluation pertinente, qualitative et complète des profils sélectionnés pour le client : test de personnalité, score d’affinité entreprise/candidat, contrôle de référence etc. 
  • Un dossier d’évaluation qualitatif, complet et détaillé 
  • Un suivi de l’intégration du profil recruté