Formation VS expérience professionnelle

Après les grèves et les blocus, c’est désormais une crise sanitaire inédite qui vient mettre à mal le système scolaire français. Si l’insertion dans la vie active était déjà parsemée d’embûches, les néo et futurs diplômés font grise mine. Entre cours qui sautent, stages annulés et examens suspendus, certains redoutent la dévaluation de leur précieux sésame. Sésame ? [...]

Les tests de personnalité : quel intérêt ?

Commençons par une définition simple, mais essentielle : la personnalité est un ensemble de caractéristiques que possède une personne. Celles-ci influencent sa façon de penser, ses motivations et ses comportements. Cela ne veut pas dire qu’une personne ne peut pas agir d’une autre façon, mais la personnalité représente des préférences naturelles dans ces domaines. Ainsi, le [...]

Comment évaluer le coût d’un recrutement ?

Pour beaucoup d’entreprises, faire le choix d’externaliser ses recrutements est un luxe. Mais qu’en est-il d’un recrutement par la société elle-même, et d’un mauvais recrutement ? On oublie souvent de prendre en compte les coûts indirects, les opportunités de business perdues, la désorganisation des services, la perte de motivation des équipes, l’éventuelle baisse de la productivité [...]

Comprendre le prêt de main d’œuvre entre entreprises

Pour éviter le chômage partiel en cas de baisse d’activité ou pour pallier des difficultés de recrutement, une société peut avoir recours au prêt de main d’œuvre entre entreprises. Aussi appelé prêt de salariés. L’employeur met alors des salariés à la disposition d’une autre entreprise utilisatrice pendant une durée déterminée. Un dispositif gagnant/gagnant. Dispositif facilité par [...]

Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?

Le cabinet de recrutement est le spécialiste de l’analyse, de la recherche, de l’évaluation et de la présentation de profils recherchés. Le cabinet de recrutement conseille et accompagne les entreprises dans la quête du candidat idéal. Il se positionne et permet aux entreprises de sécuriser au maximum leurs recrutements et de trouver des talents plus [...]

Le ghosting : quand l’art de disparaître inquiète les recruteurs

Le ghosting est un concept issu des sites de rencontres et qui s’applique désormais au monde du recrutement. Il intervient lorsqu'un candidat disparaît du processus de recrutement du jour au lendemain, sans donner de nouvelles et restant injoignable ensuite. Ceux pour qui l’anglais demeure une souffrance, sachez que le terme ghosting est tiré de ghost, fantôme. L’équivalent [...]